前回は新入社員の話をしましたので、今回は採用ページについて書いてみようと思います。
よく採用のシーズンが終わったら、ページを丸ごとなくしてしまうところも多いですが、今採用をしていないとしても、ページは残しておいて「2018年度の新卒採用は行いません」とか「現在、中途採用の募集はしていません」のように、どういう状況なのかを書いておきましょう。
「採用情報を公開したタイミングだけ、仕事を探している人に見てほしい」というのは、ちょっと虫がよすぎます。
なんだったら、募集していないときであっても、「募集を再開したらメールで知らせてほしい」というようなメールフォームを作っておいて、その積極的な応募者にこちらからアプローチすることもできますね。
まあ採用情報を出していなくても、「ぜひ働きたい」と売り込んでこられるような会社になるのが一番ですけれど、それはホームページだけではどうにもなりません。
求人ページを更新できない場合はご相談ください https://www.color-fortuna.com/